蓉蓉的帖子如同一颗石子投入平静的湖面，迅速激起了层层涟漪。网友们纷纷留言，近2000条评论如潮水般涌来，有的网友以幽默的方式调侃：“请问这是杂技团招新吗？”有的则一针见血地指出：“这分明是服从性测试，接受不了就直接走人吧！”更有不少网友透露，自己也曾遭遇过类似荒诞的团建活动，其中不乏提及“吞火”作为最终挑战的残酷现实。

蓉蓉所在的公司位于大连七贤岭，一家专注于线上教育的新兴企业。她入职尚不足一年，原本对这份工作满怀憧憬，但这次团建却让她对公司的企业文化产生了深深的质疑。据她回忆，团建为期两天，第一天主要是团队建设的基础环节，六十名员工被分成六个小组，通过互相介绍、共创队名和表演形式，向公司高层展示团队的凝聚力和斗志，口号中充满了“我们队要赢，我们队要挣钱”的激昂情绪。随后，还有一系列旨在增进团队合作与信任感的活动，氛围虽紧张却也充满乐趣。

然而，到了第二天上午，一切变得不同寻常。蓉蓉原本对即将进行的“吞火”活动心存畏惧，试图逃避，但公司明确规定所有员工必须参与，无一例外。活动中，主持人手持点燃的棉花，要求每位参与者将其放入口中，以此证明自己的勇气和决心。蓉蓉透露，尽管有不少人面露难色，但出于种种原因，大多数人还是勉强完成了这项看似不可能的任务，当然，也有少数勇敢者选择了拒绝。

蓉蓉深感公司此举是对员工人格尊严的极大不尊重，她坦言，如果不是当前就业形势严峻，她在得知团建内容的那一刻就会毫不犹豫地提出辞职。出于对可能遭遇的职场报复的恐惧，蓉蓉选择了匿名举报，并未透露公司的具体名称。同时，由于活动期间手机被统一收缴，她未能记录下任何现场证据。

随着调查的深入，蓉蓉发现，“吞火”团建项目并非个例，它已成为一些专业团建公司的“保留节目”，并被包装成“克服心理恐惧，增强自信心；学会用平常心面对挑战”的励志活动。在一些短视频平台上，类似的吞火视频屡见不鲜，引发了公众对于此类团建项目合理性与安全性的广泛讨论。许多网友发出灵魂的拷问：“如此离奇的项目，究竟是谁想出来的？”